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人才战略

瑞丰人力资源理念:以人为本,德才兼备,创造价值,共赢发展。

    瑞丰公司把员工当成企业最宝贵的资源来经营,尊重员工,满足员工需求,做到以人为本;同时瑞丰公司注重员工品德及能力,要求员工德才兼备;另外,瑞丰公司为员工提供广阔的发展平台,员工在施展才华及创造价值的过程中,企业在不断发展,员工自身价值也在不断实现,从而达到企业与个人的共赢发展。

瑞丰“五个一”人才战略:

1、打造一个平台:通过建立完备的员工教育培训体系,在岗前、岗中对管理人才、专业人才、基层人才分类培养,采用内部培训、外部培训、外出拓展等不同方式开展培训,打造员工能力培养、提升平台。

2、打开一条通道:通过建立不同序列的职业发展体系,打开员工发展通道,使员工得到持续发展。同时,不断给员工创造展示才华的机会,如内部竞聘上岗、技术比武、职称评定等,使员工的职业发展目标得以实现。

3、建立一个体系:建立以职能为核心的薪酬体系,为员工提供行业内具有竞争力的薪酬,吸纳优秀人才;同时,通过绩效管理,使优秀团队、优秀人才脱颖而出,提高员工满意度。

4、创建一种组织:致力于打造沟通、执行高效的学习型组织,使企业保持持续创新力。

5、实现一个目标:员工在瑞丰快乐工作,实现自我人生价值。

瑞丰员工福利:

1、健全的社会保障:缴纳五险及住房公积金

2、完善的生活保障:免费工作餐、免费通勤车

3、贴心的节日福利:节假日慰问礼品及防暑降温费用等

4、一流的办公环境:现代化办公设施、多功能体育馆及员工活动中心一应俱全

5、丰富的团建活动:公司年会、拓展训练、定期旅游、文娱活动等

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